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小常识:招聘员工的正确打开方式

2019-06-10 来源:本站

小常识:招聘员工的正确打开方式

  银四、春招秋招、年招聘中没人、年底还是缺人!投递简历的人有很多,但是合适的确很少,以至于面试的人就更少了。 经过千挑万选,终于有一个符合工作要求的面试者了,那么,招聘员工的正确打开方式是怎样的  众所周知,求职者在面试的时候多少都会存在一定的水分,除了在面试的时候认真把控外,背景调查也是个十分有效的核查手段。   从理论上讲,每个新入职的员工都需要做背景调查,但是由于时间、经历和人手的限制,人力资源部门的同事往往心有余而力不足。 HR在一天中,光是筛选简历、电话、面试、通知等等事情就够多了,哪里还有时间进行背调  哪些人必须要进行背景调查  1、经常与客户打交道的人(比如客服、业务人员等等)  可以说,客户是每个企业生存的基础,如果在业务部门里面出现类似卖公司机密,职业道德败坏的人,会给公司造成巨大的损失。

另外,这些人代表的是公司的形象和水平,直接决定着客户对公司的看法,所以,涉及到这些岗位的人,不管级别的高低,都需要进行背景调查。

  2、跟钱打交道的人(比如财务、审计人员、仓管等等)  这些人掌管着公司的财和物,如果他们在里面做一些手脚或者是竞争对手派过来的间谍,这对于公司来说是致命的打击,特别是信息已经成为生产力的时代,这些人起到的作用越来越大,如果用人不当的话,会给公司带来不可弥补的损失。   3、跟核心技术打交道的人(比如研发人员等等)  公司的研发人员接触的都是公司的核心技术,如果管理人员和HR不对这个岗位进行背调的话,那么在日后的工作中,一旦这个岗位的人员出现资料泄密,会给公司带来不可估量的损失,所以一定要对这个岗位进行严格背调。   4、中高层管理人员  公司中高层管理人员不仅要处理日常的管理工作,还要做好日常的上传下达,这不仅跟公司的发展有关,还跟公司的未来息息相关。 所以在招聘过程中,一定要对面试者进行背调,只有这样才能对相关人员进行聘用,防止对公司造成损害。

  背景调查什么时候做  1、在面试之后,正式签合同之前  背景调查一般会安排在面试之后,确定面试者通过面试之后才可以进行背景调查,在通过背景调查之后签订劳动合同,这样可以减少背景调查资源的耗费,如果有足够预算的话,可以找第三方专业背景调查公司进行背调。

  2、在试用期内  有的企业会在试用期内进行背景调查,如果背调发现有问题的话,则不会通过试用期。

但是,少数企业会采用这种方式。   背景调查如何开展  一般做背景调查主要是通过两种方法进行,一是打电话到求职者过往的工作单位进行调查;二是委托第三方专业的背调公司进行调查。

  在第一种方法中,不能过分信任求职者所提供的原单位的联系方式,他们有可能预留的自己朋友或者家人的电话,最好还是自己通过网络的方式找到求职者原单位公开的电话。

  背景调查需要了解的信息包括岗位、岗位职责、工作能力、人际关系、业绩、薪资水平、在岗时间、离职时间、离职原因等等。

  提个小建议,HR小伙伴在接到其他公司的背调电话时,原则上应该尽量配合,如果对方公司必须经过背调才能录用应聘者的话,你的拒绝坑可能会葬送了前员工的就业机会,毕竟风水是轮流转的嘛!  第二种方法是委托第三方专业的背调公司进行调查,如果公司的规模比较大的话,入职员工比较多,可以考虑这种方式,公司HR也省时省力,效率较高,质量有保证,值得考虑。 全程委托对方后,坐等结果即可。

  背景调查基本步骤是怎么样的  1、准备背景调查表;  2、提前告知候选人需要做背景调查,并得到候选人的授权,要求候选人提供2-3位证明人(前公司的同事、领导、HR等)以及职位关系和联系方式;  3、电话询问证明人关于背调表的相关问题;  4、对比背调信息与原始信息是否有出入,如果有证明人提供的信息和候选人提供的信息不一致的情况,需要补充再求证。   背景调查注意事项有哪些  1、在做背景调查之前,要事先征求候选人的同意。

  2、不论是调查待入职的员工还是已经录用的在职员工,背景调查都需要保密进行,不能泄露给无关人员。

  3、对于尚未离职的候选人进行背调的时候,应该在得到候选人同意之后,在对即将离职的公司进行信息核实。

  4、如果证明人有负面评价或者和候选人的说辞有出入,则需要对几个证明人的评价进行综合评估,或者增加一个证明人或求证环节,避免主观评价。